El IES La Zafra terceros de Andalucía de "Jóvenes Andaluces construyendo Europa"

Enhorabuena a todas y todos. Os dejo el enlace para que leáis el resumen de la entrevista que nos hicieron ayer en Radio Motril.
No os puedo querer más!!!!

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Corto de mi alumnado de 1º de Bachillerato

No se puede estar más orgullosa. Este es el corto que mi alumnado de 1ºde Bachillerato ha realizado y con el que han quedado terceros en el concurso Jóvenes andaluces construyendo Europa. Felicides a todas y todos por el trabajo, el compañerismo, las risas, las broncas, los ensayos; por todas las dificultades con las que os habéis topado y que habéis superado juntas y juntos, que es como se construyen todas las cosas importantes.
Os adoro!

SUDÁFRICA: PAREN LAS 'VIOLACIONES CORRECTIVAS'

Al Presidente de Sudáfrica Jacob Zuma y al Ministro Radebe:

Les exigimos que condenen públicamente las 'violaciones correctivas', penalicen los crímenes de odio y garanticen su sanción inmediata. Les pedimos que creen programas de sensibilización y educación pública y protección inmediata para las víctimas. Estas terribles prácticas sólo podrán detenerse si desde su despacho, y con la ayuda de todo el gobierno, se ejerce un fuerte liderazgo.

Thembi (nombre cambiado por seguridad), fue sacada de un taxi junto a su casa, golpeada y violada por un hombre que decía orgullosamente que él la estaba ¨curando¨ de su lesbianismo.

El de Thembi no es un caso aislado. Este horrendo crimen es recurrente en Sudáfrica, donde las mujeres lesbianas viven con pánico de ser atacadas. Pero todavía nadie ha sido condenado por cometer ¨violaciones correctivas¨. Lo sorprendente es que un pequeño grupo de activistas está jugándose la vida para detener esta espantosa práctica, y acaban de lograr que el gobierno se siente con ellas a hablar sobre el problema.

Si desde todos los rincones del mundo unimos nuestros esfuerzos para arrojar luz sobre este horror, podremos aumentar la presión y contribuir a que estas conversaciones culminen en acciones concretas. Pidámosle al Presidente Zuma y al Ministro de Justicia que condenen públicamente las "violaciones correctivas", que se penalicen los crímenes de odio y se persiga inmediatamente a sus responsables, que promuevan campañas de educación pública al respecto, y que aseguren la protección inmediata de las víctimas. Firma la petición ahora y compártela con todos tus conocidos. Cuando reunamos un millón de firmas, se la entregaremos al gobierno sudafricano a través de acciones espectaculares y contundentes.

Sólo te llevará unos minutos. Entra y vota:
http://www.avaaz.org/es/stop_corrective_rape_6/?rc=fb

Sevilla, mañana 25 de Marzo, se presenta el Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 mujeres que cambiaron la historia, elaborado por Silvia Cuevas-Morales :-) ¡magnífico trabajo de investigación

Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 mujeres que cambiaron la historia

El Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 Mujeres que cambiaron la historia, 1909-2009 es el resultado de un magnífico trabajo de investigación realizado por Silvia Cuevas – Morales .

Este diccionario es una maravillosa recopilación de biografías para sumergirse en el conocimiento de las vidas y aportaciones de estas 100 mujeres; y una valiosa contribución a la eliminación del sesgo de género que sigue existiendo en el aprendizaje de los hechos y protagonistas relevantes en la historia.

El Diccionario de Centenarias Ilustres: 100 Mujeres que cambiaron la historia, 1909-2009 ha sido editado por la Delegación de la Mujer del Ayuntamiento de Sevilla y el 25 de marzo se presenta en el centro Cultural Santa Clara de Sevilla (a las 17:00 horas)

La propia autora, Silvia Cuevas Morales define lo que ha motivado la realización de este trabajo:

“Cada año se conmemoran los centenarios del nacimiento de personajes ilustres, y cada año, la historia oficial se olvida de las mujeres. En un esfuerzo por remediar ese vacío me planteé el reto de investigar y rescatar del olvido a cien mujeres que hubiesen hecho historia en sus respectivos ámbitos. El resultado ha sido un diccionario que contiene las biografías de cien mujeres valientes e inteligentes que cambiaron la historia en diversos ámbitos. En el libro encontrarán las biografías de mujeres aviadoras, ingenieras, científicas, estadistas, escritoras, espías, fotógrafas, luchadoras de la resistencia, actrices, artistas plásticas, arqueólogas, y muchas más. Cien mujeres que a pesar de los contratiempos supieron salir adelante y destacar en un mundo de hombres. Todas tienen en común que nacieron en 1909 y todas, sin ninguna excepción, destacó por sus propios méritos y tesón. Cien mujeres rinde homenaje a todas estas pioneras, que desde los rincones más diversos del planeta nos han dejado un importante legado y la fuerza para seguir luchando por lograr nuestro justo espacio en la sociedad”.

El cuerpo de las mujeres

Cruel, tristísimo. Real.

De mis alumnas y alumnos de Motril

Llego un poco tarde, pero llego. Perdonadme chicas y chicos pero sabéis que el lunes tengo el examen de inglés y llego con retraso a todas partes :P
Dejo aquí algunas de las fotos de vuestros trabajos para el 8 de marzo, son muchas y no puedo subirlas todas. Gracias por todo el esfuerzo que hacéis y por la ilusión que le ponéis a todo.

Feliz Día de la Mujer a todas

Después de un día emotivo, gracias a mis maravillosas alumnas y alumnos -mañana pondré algunas de las fotillos que hemos hecho hoy ;); después de responder más veces de las que quería a la manida pregunta "¿y para cuándo un día del hombre?" -dicha con sorna por muchos de mis compañeros de trabajo-; después de ver y leer muchas encuestas, os dejo un artículo que he leido en Ideal digital y que me parece interesante.

Día de la Mujer Trabajadora: Ellas mandan más

Las mujeres filipinas copan el 58% de los puestos en la alta dirección. En China representan el 30% y en Turquía el 21%, el doble que en Europa

Con un traje de 50 dólares y el título de licenciada en Matemáticas, Física y Química por una universidad de Calcuta se presentó en Wall Street y triunfó al segundo intento. Indra Nooyi es india, consejera delegada de Pepsico y la mujer de negocios más poderosa del mundo. Su inteligencia, irreverencia y sentido profético para los negocios la han encumbrado en un mundo donde mandan las corbatas. En el listado de Forbes de las empresarias más influyentes del planeta, le sigue Andrea Jung, al frente de la multinacional Avon desde hace once años. Es hija de dos emigrantes chinos que buscaron en Canadá y Estados Unidos formación y oportunidades para su hija. La tercera tampoco es de la UE. Güller Sabanci nació en Turquía en 1955, se graduó en Administración de Empresas en la Universidad del Bósforo y desde 2004 preside el poderoso Holding Sabanci.

En el ránking, donde no figura ninguna española, se han colado este año seis chinas, seis indias, tres singapureñas, incluso una consejera delegada de Bahréin. No es casualidad. Mientras los países europeos avanzan en estándares de igualdad y ventajas sociales con una legislación cada día más sensible, pero de complicada traslación a los consejos de administración, las mujeres de algunos países emergentes han dado pasos de gigante. Casi al mismo ritmo que sus economías. Sabanci, la empresaria turca, lo explica así de sencillo: «En los países en vías de desarrollo es mucho más fácil encontrar mujeres en posiciones relevantes porque no hay reglas escritas sobre quién debe liderar».

Sabanci no es de las que lanza reflexiones sin números que las avalen. En Filipinas ya hay más altas directivas que directivos (58%), en Tailandia son un 38%, en China y Malasia un 31% y en Turquía un 22%, según las estadísticas manejadas por la UE y distintas asociaciones internacionales de emprendedoras. «Estas mujeres nos impresionan y nos desafían a que también nosotros evolucionemos, mostremos más iniciativa, ambición», invita Eva Levy, socia de Eva Levy & Partners. Expresidenta de la Federación Española de Mujeres Empresarias, Directivas y Ejecutivas y fichada por ExcellentSearch para elegir mujeres para la alta dirección, Levy recuerda una idea que se ha ido abriendo paso incluso en los países más machistas, como Arabia Saudí. «No se puede prescindir de la mitad de la población si se quiere garantizar el crecimiento de la economía. Por otra parte, las europeas, y en especial las españolas, no podemos dormirnos en los laureles. Vivimos en un mundo que exige ideas y energía para mantener una posición destacada y no estamos debatiendo sobre ello».

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora –hoy celebramos su 100 aniversario– es una fecha tan buena como cualquier otra para refrescar datos nacionales, algunos menos paritarios que otros. Las españolas han doblado su presencia en el mundo laboral en los últimos 25 años. Si en 1983 trabajaban el 22,7% de las mujeres, hoy lo hace más del 44%. La brecha salarial sigue, además, una tendencia decreciente, pero su presencia en los altos cargos es discreta, y su poder empresarial, marginal.

En la media europea
La Ley de Igualdad invita, que no obliga, a las empresas a que el 40% de sus consejeros sean mujeres. Pauta que, de momento, no salta del papel a los despachos. El 20% de las 35 empresas del Ibex no tienen ni una sola mujer en sus consejos de administración. De los 500 consejeros de las sociedades Ibex-35, solo 54 llevan tacones. El umbral que se considera óptimo para que ellas se sientan en condiciones de influir en las decisiones del consejo es del 15%. Red Eléctrica, FCC, Criteria, Acciona, Inditex, Banesto, Iberdrola, Indra, Abengoa y Banco Sabadell superan esa marca. El contador femenino está a cero en Bankinter, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberia, Iberdrola Renovables, Sacyr Vallerhemoso y Técnicas Reunidas.

Cifras discretas, pero muy cercanas de la media europea (11% de representación femenina, frente al 10,8% en España), y a la vez alejada del 37% de Estados Unidos. Según el estudio realizado por Add Talentia con datos de 2010, estamos, sin embargo, bastante mejor que en Canadá, donde el porcentaje de compañías sin ejecutivas en sus consejos (40%) dobla al español.

El panorama en Europa es tan desolador –con algunas excepciones como la noruega donde la paridad en los consejos es de obligado cumplimiento– que la vicepresidenta de la Comisión Europea, Viviane Reding, hasta la fecha contraria a establecer cuotas para mujeres en los consejos ejecutivos, está empezando a cambiar de opinión. «A la vista de la falta de progreso en este área, debemos considerar tomar iniciativas en Europa», sugirió hace días.

La envidia de muchas empresarias europeas es esa nueva raza de directivas de países emergentes como China, que observa como pocos el mercado cambiante, consiguen resultados gastando tres veces menos que el hombre y son capaces de seguir manteniendo su condición de casadas aunque no convivan con el marido porque entienden que divorciarse oficialmente podría perjudicar la marcha de los trabajos. Pero no les hablen de conciliación. Son perseverantes, su cabeza no para jamás. Trabajan más que ellos, las 24 horas del día si es necesario. «Tienen el músculo del esfuerzo muy desarrollado. Cuando les preguntas cuál es el secreto de su éxito te dicen que trabajar aplicadamente», resume Julia Pérez-Cerezo, autora del libro ‘Emprendedoras chinas’. Cuenta historias increíbles como la de la «sencilla y cercana» Sue Yuehan, consejera delegada de la empresa china más grande de las que cotiza en bolsa, la China Enterprise Appraisals; o Yu Jian, primero presidenta de una empresa de gas y ahora al frente de una compañía pública de aguas.

El modelo oriental, sin embargo, tiene un difícil encaje en Europa donde las mujeres «piensan que pasan demasiado tiempo en sus trabajos y desean incorporar al hombre en la conciliación, recuperar el papel del esposo, del padre y flexibilizar bastante más los horarios, que siguen siendo infumables», resume la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE de la Universidad de Navarra.

FUENTE:http://www.ideal.es/granada/20110308/mas-actualidad/sociedad/dia-mujer-trabajadora-ellas-mandan-201103081203.html